DERECHO LABORAL

Liquidaciones laborales 2026: RIPTE, tasa activa BNA y cuándo usar cada índice

Por Equipo RivoLegal · 19 de julio de 2026 · 7 min de lectura

Los tres índices principales

  • RIPTE (Remuneración Imponible Promedio de los Trabajadores Estables): se usa para actualizar los montos de la Ley de Riesgos del Trabajo (LRT) y del baremo ART.
  • Tasa activa BNA: se aplica sobre créditos laborales, siguiendo los criterios fijados por las Actas CNAT (Acta 2601/2014 y Acta 2630/2017, que establecieron los criterios de aplicación vigentes en la jurisprudencia laboral porteña).
  • CER (Coeficiente de Estabilización de Referencia): utilizado principalmente en créditos hipotecarios y en algunas causas civiles, no es de uso habitual en liquidaciones laborales puras.

Cuándo usar cada índice

Tipo de créditoÍndice habitual
Indemnización LRT / ARTRIPTE
Créditos laborales (salarios, indemnizaciones LCT)Tasa activa BNA
Créditos hipotecarios / civilesCER
Nota: este artículo no publica valores actuales de RIPTE, tasa activa BNA ni CER porque esos valores se actualizan mensualmente. Para un cálculo concreto, usá siempre el valor del índice vigente al mes de la liquidación — nunca un valor de un mes anterior.

Cómo calcular con RIPTE

El cálculo con RIPTE consiste en aplicar la variación porcentual del índice entre la fecha del hecho (accidente o primera manifestación invalidante) y la fecha de la liquidación, sobre el monto base establecido por la LRT. En la práctica: monto base × (valor RIPTE del mes de liquidación ÷ valor RIPTE del mes del hecho). Podés hacer este cálculo directamente con la calculadora de actualización RIPTE y con la calculadora de LRT por accidente de trabajo.

Cómo calcular con tasa activa BNA

La fórmula básica es: capital × tasa activa BNA vigente × cantidad de días o meses transcurridos, aplicada según el criterio de capitalización que corresponda al fuero. Podés estimar este cálculo con la calculadora de intereses judiciales.

Por qué importa tener índices actualizados

Usar el valor de un índice del mes anterior en vez del vigente puede generar una liquidación incorrecta — de menos, si el índice subió, lo que perjudica al trabajador; o de más, si se aplicó mal el criterio, lo que puede generar una impugnación de la contraparte. En una liquidación judicial, ese error puede demorar la aprobación de la planilla y obligar a recalcular. Un sistema que actualiza los índices automáticamente elimina ese riesgo de usar un valor desactualizado por error humano.

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