Mejor remuneración mensual, normal y habitual
El primer dato que hay que determinar es la mejor remuneración mensual, normal y habitual percibida por el trabajador, generalmente durante el último año de la relación laboral (o durante todo el tiempo de servicio, si fue menor a un año). "Normal y habitual" excluye conceptos extraordinarios o no habituales, como un bono excepcional de un solo mes.
Indemnización por antigüedad
La fórmula del art. 245 LCT es: 1 mes de la mejor remuneración por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses.
La base de cálculo tiene un tope: no puede ser superior al triple del promedio mensual de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable. El mínimo siempre es 2 meses de remuneración, sin importar la antigüedad.
Ejemplo con variables
Trabajador con X años de antigüedad y mejor remuneración mensual de $R: indemnización = X × $R, sujeta al tope convencional y al mínimo de 2 meses.
Preaviso omitido (art. 231 y 232 LCT)
El art. 231 LCT fija los plazos de preaviso: 15 días si el trabajador tiene menos de 3 meses de antigüedad, 1 mes si tiene entre 3 meses y 5 años, y 2 meses si tiene más de 5 años. Cuando el empleador despide sin otorgar ese preaviso, corresponde la indemnización sustitutiva prevista en el art. 232 LCT, equivalente a los salarios que hubiera correspondido percibir durante el plazo omitido.
Integración del mes de despido y SAC proporcional
La integración del mes de despido (art. 233 LCT) corresponde a los días que restan del mes calendario en que se produjo el despido, cuando este no coincide con el último día del mes. Sobre el preaviso y la integración corresponde además el SAC proporcional (sueldo anual complementario) por esos rubros.
Vacaciones proporcionales no gozadas
Se calculan los días de vacaciones proporcionales al tiempo trabajado durante el año calendario del despido, más el SAC correspondiente sobre ese rubro. Podés estimarlas con la calculadora de vacaciones proporcionales.
Este artículo describe la fórmula legal con variables, sin publicar montos específicos porque dependen de la remuneración y antigüedad de cada caso concreto. Para un cálculo con tus propios datos, usá la calculadora de indemnización por despido gratuita de RivoLegal.
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