Datos del despido
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¿Cómo se calcula la indemnización por despido sin causa?
La liquidación por despido sin causa incluye los siguientes rubros:
- Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT): 1 mes de la mejor remuneración mensual normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses. Mínimo: 2 meses. El tope es el triple del promedio del CCT aplicable.
- Preaviso (art. 231 LCT): 15 días si < 3 meses de antigüedad, 1 mes si < 5 años, 2 meses si ≥ 5 años. Se paga como indemnización cuando el empleador omite el aviso previo.
- Integración del mes de despido (art. 233 LCT): los días que restan desde el día del despido hasta el fin del mes, calculados en proporción a la remuneración mensual.
- SAC sobre preaviso e integración (art. 232 LCT): el proporcional del sueldo anual complementario que corresponde sobre los rubros preaviso e integración.
- Vacaciones proporcionales (art. 156 LCT): los días de vacaciones que corresponden por el tiempo trabajado en el año en curso, sin haberlos gozado.
- SAC sobre vacaciones: el proporcional del SAC que corresponde sobre las vacaciones.
Sobre todos estos rubros, se calculan intereses a tasa activa BNA desde la mora (fecha del distracto) hasta el pago efectivo.
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Preguntas frecuentes
La indemnización por despido sin causa según el art. 245 LCT es: 1 mes de la mejor remuneración mensual normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses. A esto se suma el preaviso, la integración del mes de despido, el SAC proporcional y las vacaciones no gozadas.
El art. 245 LCT establece que la base de cálculo de la indemnización no puede ser superior al triple del promedio mensual de todas las remuneraciones previstas en el convenio colectivo aplicable, ni inferior a un mes de remuneración. El mínimo es siempre 2 meses de remuneración.
El preaviso según el art. 231 LCT es: 15 días si el trabajador tiene menos de 3 meses de antigüedad, 1 mes si tiene entre 3 meses y 5 años, 2 meses si tiene más de 5 años. El preaviso se paga como indemnización si el empleador opta por despedir sin dar el aviso previo.
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