¿Cómo se manejan las causas laborales en el PJN?
Los expedientes laborales de la CNAT se tramitan electrónicamente a través del portal del PJN. Los escritos se presentan por MEV (Mesa de Entradas Virtual) con firma digital. Los plazos del fuero laboral son diferentes a los del CPCCN — la Ley Orgánica fija sus propias reglas que todo laboralista debe conocer.
Plazos procesales del fuero laboral nacional (CNAT)
| Acto procesal | Plazo | Norma |
|---|---|---|
| Contestación de demanda | 10 días hábiles | Art. 68 LO |
| Recurso de apelación | 6 días hábiles | Art. 116 LO |
| Expresión de agravios | 10 días hábiles | Art. 116 LO |
| Contestación de agravios | 10 días hábiles | Art. 116 LO |
| Traslados y vistas | 3 a 6 días hábiles | Art. 150 CPCCN (supletorio) |
| Prescripción de acciones | 2 años corridos desde distracto | Art. 256 LCT |
Componentes de la liquidación final
Toda liquidación de despido sin causa incluye al menos estos rubros:
- Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT): 1 mes de mejor remuneración por año de servicio o fracción mayor a 3 meses, con tope de 67% de la remuneración del CCT y mínimo de 2 meses
- Preaviso (art. 231 LCT): 15 días si < 3 meses, 1 mes si 3 meses a 5 años, 2 meses si > 5 años
- Integración del mes de despido (art. 233 LCT): días desde el distracto hasta fin de mes
- SAC proporcional (art. 156 LCT): 1/12 de la mejor remuneración por mes trabajado en el semestre
- Vacaciones no gozadas (art. 156 LCT): proporcional a los días trabajados en el año
Sobre cada rubro, intereses a tasa activa BNA desde la mora hasta el pago.
Gestionar decenas de causas laborales
Los estudios laboralistas suelen tener carteras de 100 a 500+ causas activas simultáneas. Sin un sistema de control, los plazos y las novedades de cada causa se vuelven imposibles de seguir.
Lo que necesita un sistema de gestión para laboralistas:
- Seguimiento de novedades desde PJN automático
- Alertas de plazos por causa
- Estado procesal de cada expediente
- Liquidaciones integradas con tasa activa BNA
- Acceso desde celular (para consultas desde el juzgado)
Preguntas frecuentes sobre gestión de causas laborales
Los expedientes de la CNAT se consultan en el portal del PJN (pjn.gov.ar). Se busca por número de causa, carátula o CUIT de las partes. Para ver el expediente completo y presentar escritos se necesita usuario del PJN con firma digital habilitada.
Los plazos clave del fuero laboral nacional: contestación de demanda (10 días hábiles, art. 68 LO), apelación (6 días hábiles, art. 116 LO), expresión de agravios (10 días hábiles). Son distintos a los plazos del CPCCN — la Ley Orgánica tiene sus propias reglas.
Las acciones laborales prescriben a los 2 años desde la extinción del contrato de trabajo (art. 256 LCT). Se interrumpe con la demanda judicial, interpelación fehaciente o reconocimiento de deuda. En causas de ART, el plazo varía según la Ley 24.557.
La liquidación incluye: indemnización por antigüedad (art. 245 LCT), preaviso, integración del mes, SAC proporcional y vacaciones proporcionales. Sobre cada rubro se calculan intereses a tasa activa BNA desde la mora hasta el pago efectivo.
La MEV permite presentar escritos en causas laborales del PJN desde cualquier lugar con firma digital, obteniendo el cargo electrónico automáticamente. Evita el desplazamiento al juzgado para cada presentación.
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