El período 2024-2026 fue uno de los más activos en materia de reforma laboral en Argentina en décadas. La discusión sobre flexibilización laboral, los cambios en los mecanismos de actualización de indemnizaciones, y la inflación persistente — que distorsiona cualquier cálculo estático — crearon un contexto de alta complejidad para los abogados que liquidan despidos.
El contexto de la inflación en las liquidaciones
El primer impacto que cualquier laboralista argentino siente no es normativo: es inflacionario. Con tasas de inflación acumulada del 200-300% en 2023-2024, las liquidaciones calculadas sobre el último sueldo nominal del trabajador pueden llegar a valores que representan una fracción del poder adquisitivo real del crédito al momento del pago.
Esto tiene consecuencias prácticas concretas:
- La distinción entre el momento de nacimiento del crédito y el momento del pago se vuelve crítica
- Los intereses (tasa activa BNA) que corren desde la exigibilidad del crédito son la principal herramienta de actualización en el fuero laboral
- La discusión sobre si aplicar actualización por RIPTE o por tasa activa en diferentes tramos del período ya es materia de litigio en algunos fueros
Los componentes de la liquidación de despido sin causa
La liquidación estándar por despido sin causa bajo la LCT incluye:
| Concepto | Norma | Base de cálculo |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | LCT art. 245 | Mejor remuneración mensual normal y habitual × años de servicio |
| Preaviso omitido | LCT art. 232 | 15 días, 1 mes o 2 meses según antigüedad |
| Integración del mes de despido | LCT art. 233 | Días faltantes hasta fin de mes del despido |
| SAC proporcional | LCT art. 121 | Sobre preaviso e integración |
| Vacaciones proporcionales | LCT art. 156 | Escala según antigüedad × días trabajados en el año |
| SAC sobre vacaciones | LCT art. 121 | Sobre vacaciones proporcionales |
El tope del artículo 245 y la jurisprudencia
El artículo 245 LCT establece un tope de 3 veces el promedio de remuneraciones del convenio colectivo aplicable. En períodos de alta inflación, ese tope puede congelar la indemnización de trabajadores con remuneraciones reales altas, mientras el promedio del convenio crece más lento.
La jurisprudencia de la CNAT ha tenido posiciones variables sobre cuándo el tope resulta inconstitucional por producir una desproporción manifiesta entre la indemnización legal y el daño real. Hay salas que admiten planteos de inconstitucionalidad del tope en casos concretos — es un punto que los laboralistas deben monitorear por cámara y sala.
Las multas por trabajo no registrado
Las multas por falta de registro (Ley 24.013, Ley 25.323) siguen siendo un componente importante de muchas liquidaciones laborales. Su cálculo depende de la diferencia entre la remuneración real y la registrada — en períodos inflacionarios, esa diferencia puede ser significativa cuando el empleador registra un sueldo desactualizado.
- Art. 8 Ley 24.013: 25% de las remuneraciones devengadas sin registrar
- Art. 9 Ley 24.013: 25% de la diferencia entre lo registrado y lo real
- Art. 1 Ley 25.323: duplicación de la indemnización por antigüedad si el empleo no estaba registrado al momento del despido
- Art. 2 Ley 25.323: incremento del 50% si el empleador no paga dentro del plazo de 2 días hábiles del despido
Preguntas frecuentes
La inflación alta hace que la remuneración nominal del momento del despido represente menos en términos reales al momento del pago efectivo. Los intereses a tasa activa BNA son el principal mecanismo de mantenimiento del valor del crédito.
En casos concretos donde produce una desproporción manifiesta, hay jurisprudencia de la CNAT que admite planteos de inconstitucionalidad del tope. Depende de la sala y el caso concreto.
Un incremento del 50% sobre las indemnizaciones de los arts. 232, 233 y 245 LCT si el empleador no las pagó dentro de los 2 días hábiles del despido. Requiere intimación previa del trabajador.