El período 2024-2026 fue uno de los más activos en materia de reforma laboral en Argentina en décadas. La discusión sobre flexibilización laboral, los cambios en los mecanismos de actualización de indemnizaciones, y la inflación persistente — que distorsiona cualquier cálculo estático — crearon un contexto de alta complejidad para los abogados que liquidan despidos.
El contexto de la inflación en las liquidaciones
El primer impacto que cualquier laboralista argentino siente no es normativo: es inflacionario. Con tasas de inflación acumulada del 200-300% en 2023-2024, las liquidaciones calculadas sobre el último sueldo nominal del trabajador pueden llegar a valores que representan una fracción del poder adquisitivo real del crédito al momento del pago.
Esto tiene consecuencias prácticas concretas:
- La distinción entre el momento de nacimiento del crédito y el momento del pago se vuelve crítica
- Los intereses (tasa activa BNA) que corren desde la exigibilidad del crédito son la principal herramienta de actualización en el fuero laboral
- La discusión sobre si aplicar actualización por RIPTE o por tasa activa en diferentes tramos del período ya es materia de litigio en algunos fueros
Los componentes de la liquidación de despido sin causa
La liquidación estándar por despido sin causa bajo la LCT incluye:
| Concepto | Norma | Base de cálculo |
|---|---|---|
| Indemnización por antigüedad | LCT art. 245 | Mejor remuneración mensual normal y habitual × años de servicio (sin SAC, vacaciones ni premios no mensuales, Ley 27.802) |
| Preaviso omitido | LCT art. 232 | 15 días, 1 mes o 2 meses según antigüedad |
| Integración del mes de despido | LCT art. 233 | Días faltantes hasta fin de mes del despido |
| SAC proporcional | LCT art. 121 | Sobre preaviso e integración |
| Vacaciones proporcionales | LCT art. 156 | Escala según antigüedad × días trabajados en el año |
| SAC sobre vacaciones | LCT art. 121 | Sobre vacaciones proporcionales |
El tope del artículo 245 y la jurisprudencia
El artículo 245 LCT establece un tope de 3 veces el promedio de remuneraciones del convenio colectivo aplicable. En períodos de alta inflación, ese tope puede congelar la indemnización de trabajadores con remuneraciones reales altas, mientras el promedio del convenio crece más lento.
La jurisprudencia de la CNAT ha tenido posiciones variables sobre cuándo el tope resulta inconstitucional por producir una desproporción manifiesta entre la indemnización legal y el daño real. Hay salas que admiten planteos de inconstitucionalidad del tope en casos concretos — es un punto que los laboralistas deben monitorear por cámara y sala.
Qué cambió la Ley 27.802 (Modernización Laboral)
La Ley 27.802 se publicó en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026. Un juzgado nacional del trabajo suspendió parte de sus artículos a pedido de la CGT, pero en abril de 2026 la Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo dejó sin efecto esa cautelar, por lo que la ley rige mientras continúa el debate judicial. Los cambios con impacto directo en las liquidaciones:
- Base del art. 245: sigue siendo un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por año o fracción mayor de tres meses, pero se excluyen expresamente el aguinaldo, las vacaciones y los premios o bonos que no se devengan mensualmente.
- Preaviso (art. 231): no corresponde durante el período de prueba.
- Cuota litis (art. 277): el pacto no puede superar el 20% y requiere ratificación personal y homologación judicial. Las condenas pueden pagarse en hasta seis cuotas mensuales.
- Aviso de enfermedad (art. 209): el trabajador debe avisar el mismo día en que no puede trabajar, salvo fuerza mayor.
Las multas por trabajo no registrado: derogadas por la Ley Bases
La Ley 27.742 (Ley Bases), vigente desde julio de 2024, derogó las multas de los arts. 8 a 17 de la Ley 24.013 y de la Ley 25.323 —entre ellas, la duplicación del art. 1 y el incremento del 50% del art. 2—. Su aplicación a relaciones laborales y despidos anteriores a la derogación es materia de debate en la jurisprudencia, y conviene revisar el criterio de cada sala antes de incluirlas en una liquidación.
Ante la falta o deficiencia de registración, el trabajador puede denunciarla ante la AFIP/ARCA, y la sentencia judicial que la constate se comunica al organismo para que determine los aportes adeudados.
Preguntas frecuentes
La inflación alta hace que la remuneración nominal del momento del despido represente menos en términos reales al momento del pago efectivo. Los intereses a tasa activa BNA son el principal mecanismo de mantenimiento del valor del crédito.
En casos concretos donde produce una desproporción manifiesta, hay jurisprudencia de la CNAT que admite planteos de inconstitucionalidad del tope. Depende de la sala y el caso concreto.
No. La Ley 27.742 (Ley Bases) derogó en julio de 2024 la Ley 25.323 y las multas de los arts. 8 a 17 de la Ley 24.013. Su aplicación a despidos anteriores a la derogación es materia de debate judicial.