La LCT (Ley de Contrato de Trabajo, Ley 20.744) es la norma central del derecho laboral privado argentino. Regula el contrato de trabajo en el sector privado: derechos y obligaciones de empleados y empleadores, licencias, jornada laboral, remuneración, despido, indemnizaciones y prescripción. Es el código de referencia para cualquier abogado laboralista.
Artículos más relevantes de la LCT
| Artículo | Contenido |
|---|---|
| Art. 231 | Preaviso del empleador: 1 mes (hasta 5 años de antigüedad) o 2 meses (más de 5 años); sin preaviso durante el período de prueba (texto según Ley 27.802) |
| Art. 233 | Integración del mes de despido |
| Art. 245 | Indemnización por antigüedad (despido sin causa): 1 mes por año de servicio |
| Art. 150 | Vacaciones anuales: escala de 14/21/28/35 días según antigüedad |
| Art. 156 | Indemnización sustitutiva de vacaciones no gozadas |
| Art. 121 | Sueldo Anual Complementario (SAC): 50% del mejor mes de cada semestre |
| Art. 256 | Prescripción: 2 años desde que el crédito fue exigible |
| Ley 25.323 y arts. 8 a 17 Ley 24.013 | Multas por trabajo no registrado y por falta de pago: derogadas por la Ley 27.742 (Ley Bases, julio de 2024). Su aplicación a relaciones anteriores es materia de debate judicial. |
¿Cómo se calcula la indemnización del art. 245 LCT?
El art. 245 establece que la indemnización es de 1 mes de la mejor remuneración mensual normal y habitual percibida durante el último año de trabajo, por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses. El techo legal es 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable (SMATA, UOM, UOCRA, etc.).
Hay que sumar además: preaviso omitido (art. 232), integración del mes de despido (art. 233), SAC proporcional sobre preaviso e integración, vacaciones proporcionales (art. 156) y SAC sobre vacaciones.
LCT vs. convenios colectivos de trabajo (CCT)
La LCT es la norma mínima. Los convenios colectivos pueden mejorar esas condiciones pero no disminuirlas (principio de norma más favorable). En sectores con CCT activo (metalúrgicos, gastronómicos, construcción, etc.), los mínimos salariales y algunos aspectos procedimentales del despido los fija el CCT.
→ Licencias laborales: cuántos días corresponden
→ Enfermedad inculpable (art. 208 LCT)
→ Qué es el despido indirecto
→ Calculadora de preaviso
→ Calculadora de antigüedad laboral
→ Calculadora de indemnización LCT art. 245
→ Guía: gestionar causas laborales en el PJN
→ Glosario: prescripción laboral
Preguntas frecuentes
Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744). La norma base del derecho laboral privado en Argentina, que regula el vínculo entre empleados y empleadores del sector privado.
El artículo 245: 1 mes de la mejor remuneración mensual normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses. Con techo de 3 veces el promedio remuneratorio del convenio colectivo aplicable.
2 años desde que cada crédito fue exigible (art. 256 LCT). Para créditos devengados durante la relación, el plazo corre desde la fecha de exigibilidad de cada crédito individual.
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