La LCT (Ley de Contrato de Trabajo, Ley 20.744) es la norma central del derecho laboral privado argentino. Regula el contrato de trabajo en el sector privado: derechos y obligaciones de empleados y empleadores, licencias, jornada laboral, remuneración, despido, indemnizaciones y prescripción. Es el código de referencia para cualquier abogado laboralista.
Artículos más relevantes de la LCT
| Artículo | Contenido |
|---|---|
| Art. 231 | Preaviso: 15 días (período de prueba), 1 mes (<5 años antigüedad), 2 meses (≥5 años) |
| Art. 233 | Integración del mes de despido |
| Art. 245 | Indemnización por antigüedad (despido sin causa): 1 mes por año de servicio |
| Art. 150 | Vacaciones anuales: escala de 14/21/28/35 días según antigüedad |
| Art. 156 | Indemnización sustitutiva de vacaciones no gozadas |
| Art. 121 | Sueldo Anual Complementario (SAC): 50% del mejor mes de cada semestre |
| Art. 256 | Prescripción: 2 años desde que el crédito fue exigible |
| Art. 1 Ley 25.323 | Duplicación de indemnización si empleo no registrado |
| Art. 2 Ley 25.323 | Incremento 50% si empleador no paga dentro de plazo |
¿Cómo se calcula la indemnización del art. 245 LCT?
El art. 245 establece que la indemnización es de 1 mes de la mejor remuneración mensual normal y habitual percibida durante el último año de trabajo, por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses. El techo legal es 3 veces el promedio de las remuneraciones del convenio colectivo aplicable (SMATA, UOM, UOCRA, etc.).
Hay que sumar además: preaviso omitido (art. 232), integración del mes de despido (art. 233), SAC proporcional sobre preaviso e integración, vacaciones proporcionales (art. 156) y SAC sobre vacaciones.
LCT vs. convenios colectivos de trabajo (CCT)
La LCT es la norma mínima. Los convenios colectivos pueden mejorar esas condiciones pero no disminuirlas (principio de norma más favorable). En sectores con CCT activo (metalúrgicos, gastronómicos, construcción, etc.), los mínimos salariales y algunos aspectos procedimentales del despido los fija el CCT.
Preguntas frecuentes
Ley de Contrato de Trabajo (Ley 20.744). La norma base del derecho laboral privado en Argentina, que regula el vínculo entre empleados y empleadores del sector privado.
El artículo 245: 1 mes de la mejor remuneración mensual normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor a 3 meses. Con techo de 3 veces el promedio remuneratorio del convenio colectivo aplicable.
2 años desde que cada crédito fue exigible (art. 256 LCT). Para créditos devengados durante la relación, el plazo corre desde la fecha de exigibilidad de cada crédito individual.
Todo tu estudio jurídico en un solo sistema
Calculá indemnizaciones LCT, gestioná plazos laborales y seguí todas tus causas del fuero laboral desde un único sistema. RivoLegal tiene las herramientas que necesita un laboralista argentino.