Del trabajador: 15 días. Del empleador: 1 mes con antigüedad de hasta 5 años y 2 meses si es mayor. Durante el período de prueba no corresponde preaviso (texto según la Ley 27.802).
Calculadora de preaviso
Completá los datos y calculá. El resultado es orientativo y en bruto.
Preaviso + integración (bruto)
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⚠️ Resultado orientativo. Los convenios colectivos, los acuerdos de partes y el criterio de cada tribunal pueden modificar el cálculo. Verificá siempre el caso concreto.
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REFERENCIA LEGAL
Cómo se calcula
Si el empleador despide sin preavisar, debe pagar una indemnización equivalente a la remuneración del plazo de preaviso.
Si el despido sin preaviso no coincide con el último día del mes, se paga además el sueldo de los días que faltan hasta fin de mes.
EJEMPLO
Sueldo $1.000.000, ingreso el 1/3/2019 y despido sin preaviso el 10/9/2026 (antigüedad mayor a 5 años): preaviso de 2 meses = $2.000.000; integración por 20 días hasta el 30/9 = $666.667. Total ≈ $2.666.667.
FAQ
Preguntas frecuentes
Según el art. 231 LCT: el trabajador debe preavisar con 15 días; el empleador, con 1 mes si la antigüedad es de hasta 5 años y 2 meses si es mayor. Desde la Ley 27.802 (2026), durante el período de prueba no corresponde preaviso.
El empleador debe pagar la indemnización sustitutiva de preaviso (art. 232 LCT) y, si el despido no coincide con el último día del mes, la integración del mes de despido (art. 233 LCT).
Desde el día siguiente al de su notificación por escrito (art. 233 LCT).
Sí, de 15 días. Si no lo das, el empleador puede reclamar el equivalente a esos días de sueldo.
Muchos tribunales incluyen la incidencia del aguinaldo sobre la indemnización sustitutiva de preaviso. Esta calculadora muestra el monto sin esa incidencia.
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