El despido por justa causa debe comunicarse por escrito y con expresión suficientemente clara de los motivos (art. 243 LCT). Después no se puede cambiar ni ampliar la causa invocada en juicio, y la prueba de la injuria está a cargo del empleador.
Modelo de carta documento
[CIUDAD], [FECHA] Sr./Sra. [NOMBRE Y APELLIDO DEL TRABAJADOR] DNI [NÚMERO] [DOMICILIO DEL TRABAJADOR] Ante [DESCRIBIR LOS HECHOS CON PRECISIÓN: QUÉ OCURRIÓ, EN QUÉ FECHAS Y, SI CORRESPONDE, LAS INTIMACIONES O SANCIONES PREVIAS], hechos que constituyen una grave injuria que por su gravedad impide la prosecución de la relación laboral, lo despedimos con justa causa a partir del día de la fecha. La liquidación final y los certificados de trabajo previstos en el art. 80 de la LCT se encuentran a su disposición en [LUGAR] en el plazo legal. Queda Ud. debidamente notificado. [RAZÓN SOCIAL DEL EMPLEADOR] CUIT [NÚMERO] [NOMBRE, APELLIDO Y CARÁCTER DEL FIRMANTE]
Cómo expresar la causa
- Hechos concretos: qué pasó, cuándo y dónde. Una frase genérica como «pérdida de confianza» o «incumplimientos reiterados» sin detalle puede hacer que el despido se considere sin causa.
- Proporcionalidad y contemporaneidad: la sanción tiene que guardar relación con la falta y comunicarse en un plazo razonable desde que el empleador la conoce.
- Antecedentes: si hubo apercibimientos o suspensiones previas por hechos similares, mencionalos.
Preguntas frecuentes
Debe comunicarse por escrito, con expresión suficientemente clara de los motivos (art. 243 LCT). La causa invocada no puede modificarse después, y el empleador tiene que probarla.
El despido se considera sin causa y corresponden la indemnización por antigüedad, la sustitutiva de preaviso y la integración del mes de despido.
La liquidación final: días trabajados, aguinaldo proporcional y vacaciones no gozadas. No corresponden las indemnizaciones por despido si la causa es válida y se prueba.
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