El despido sin causa es la decisión del empleador de terminar la relación laboral sin invocar una justa causa. La comunicación debe hacerse por escrito; la carta documento deja constancia fehaciente de la fecha y del contenido.
Modelo de carta documento
[CIUDAD], [FECHA] Sr./Sra. [NOMBRE Y APELLIDO DEL TRABAJADOR] DNI [NÚMERO] [DOMICILIO DEL TRABAJADOR] Notificamos a Ud. que prescindimos de sus servicios a partir del día [FECHA DE EGRESO], sin expresión de causa. La liquidación final y las indemnizaciones de ley se encuentran a su disposición en [LUGAR], a partir del día [FECHA], en el horario de [HORARIO]. Asimismo, los certificados de trabajo previstos en el art. 80 de la LCT estarán a su disposición en el mismo lugar y en el plazo legal. Queda Ud. debidamente notificado. [RAZÓN SOCIAL DEL EMPLEADOR] CUIT [NÚMERO] [NOMBRE, APELLIDO Y CARÁCTER DEL FIRMANTE]
Qué indemnizaciones corresponden
- Indemnización por antigüedad (art. 245 LCT): un mes de la mejor remuneración mensual, normal y habitual por cada año de servicio o fracción mayor de tres meses, con los topes legales.
- Indemnización sustitutiva de preaviso (art. 232 LCT), si el despido no se preavisó.
- Integración del mes de despido (art. 233 LCT), si el despido no coincide con el último día del mes.
- Liquidación final: días trabajados, SAC proporcional y vacaciones proporcionales.
Podés estimar los montos con la calculadora de indemnización por despido y leer la guía para calcular la indemnización.
Errores frecuentes
- Enviarla a un domicilio distinto del que el trabajador tiene registrado.
- Dejar ambigua la fecha de egreso: define el cómputo de la antigüedad y del mes de despido.
- Invocar una causa sin poder probarla: si hay causa, el texto es otro y la carga de la prueba es del empleador.
Preguntas frecuentes
La ley exige que el despido se comunique por escrito. La carta documento es la vía más usada porque prueba la fecha y el contenido de la comunicación.
La indemnización por antigüedad (art. 245 LCT), la sustitutiva de preaviso si no se preavisó (art. 232), la integración del mes de despido (art. 233) y la liquidación final.
El pago de la liquidación final y las indemnizaciones tiene plazos legales. Conviene indicar en la carta el lugar y la fecha desde la que están a disposición del trabajador.
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