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Calculadora de aguinaldo (SAC) completo y proporcional

Ingresá la mejor remuneración bruta del semestre y las fechas trabajadas. La calculadora aplica los arts. 121 a 123 de la Ley de Contrato de Trabajo.

Calculadora de aguinaldo

Monto bruto del sueldo anual complementario del semestre.

Si trabajaste el semestre completo, dejá las fechas vacías. Si ingresaste o te fuiste durante el semestre, completalas para calcular el proporcional.

Aguinaldo bruto
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⚠️ Resultado orientativo y en bruto (antes de aportes). La "mejor remuneración" incluye todos los conceptos remunerativos del mes. Los convenios colectivos pueden tener reglas particulares. Verificá siempre el caso concreto.

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REFERENCIA LEGAL

Cómo funciona el aguinaldo en la LCT

Monto (art. 121)

El 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de cada semestre calendario.

Fechas de pago (art. 122)

Primera cuota hasta el 30 de junio; segunda cuota hasta el 18 de diciembre.

Proporcional (arts. 122 y 123)

Si la relación empezó o terminó durante el semestre, el SAC se paga en proporción al tiempo trabajado, también en la liquidación final.

EJEMPLO

Mejor sueldo del semestre: $1.000.000. Aguinaldo completo: $500.000. Si ingresaste el 1 de abril y el semestre es enero–junio (181 días en un año no bisiesto), trabajaste 91 días: $500.000 × 91 / 181 ≈ $251.381. Para otros rubros de la liquidación final, mirá la calculadora de vacaciones proporcionales y la calculadora de indemnización por despido.

FAQ

Preguntas frecuentes sobre el aguinaldo

El sueldo anual complementario (SAC) es el 50% de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de cada semestre (art. 121 LCT). Se paga en dos cuotas: la primera hasta el 30 de junio y la segunda hasta el 18 de diciembre (art. 122 LCT).

Si no trabajaste el semestre completo, el SAC se paga en proporción al tiempo trabajado: la mitad de la mejor remuneración del semestre, multiplicada por los días trabajados y dividida por los días totales del semestre.

Al terminar la relación laboral corresponde el SAC proporcional al tiempo trabajado en el semestre en curso, que se incluye en la liquidación final (art. 123 LCT).

La LCT fija el 30 de junio y el 18 de diciembre. Por el art. 128 LCT, en la práctica el empleador tiene hasta cuatro días hábiles posteriores para abonarlo.

Sí. El SAC es remunerativo y lleva los mismos aportes que el sueldo (jubilación, obra social, PAMI). Esta calculadora muestra el monto bruto.

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