El despido indirecto es la decisión del trabajador de considerarse despedido por una injuria grave del empleador (art. 242 LCT). Da derecho a las mismas indemnizaciones que el despido sin causa (art. 246 LCT). Lo habitual es enviarlo después de una intimación previa que el empleador no cumplió.
Modelo de telegrama
[CIUDAD], [FECHA] Sr./Sra. [NOMBRE DEL EMPLEADOR O RAZÓN SOCIAL] [DOMICILIO DEL EMPLEADOR] Ante su [silencio / negativa] frente a mi intimación de fecha [FECHA DE LA INTIMACIÓN PREVIA], por la cual le requerí [DESCRIBIR LO INTIMADO: POR EJEMPLO, EL PAGO DE LOS SALARIOS DE ... ], lo que constituye una grave injuria que impide la prosecución del vínculo (art. 242 LCT), me considero gravemente injuriado y despedido por su exclusiva culpa. Intimo a Ud. para que en el plazo de ley abone la liquidación final y las indemnizaciones de los arts. 232, 233 y 245 de la LCT, y me haga entrega de los certificados de trabajo previstos en el art. 80 de la LCT, bajo apercibimiento de iniciar las acciones legales correspondientes. Queda Ud. debidamente notificado. [NOMBRE Y APELLIDO DEL TRABAJADOR] DNI [NÚMERO] CUIL [NÚMERO] [DOMICILIO DEL TRABAJADOR]
Qué conviene tener en cuenta
- Intimación previa: primero se intima al empleador a que cumpla, con un plazo concreto. Podés usar el modelo de telegrama por salarios adeudados.
- Coherencia: la causa que invocás en este telegrama es la que vas a tener que probar; no se puede cambiar después (art. 243 LCT).
- Montos: estimá las indemnizaciones con la calculadora de indemnización y la de liquidación final.
Preguntas frecuentes
Cuando el empleador incurre en una injuria grave que impide continuar la relación, por ejemplo, la falta de pago del salario o la negativa de tareas, y no la corrige después de ser intimado.
Las mismas que en el despido sin causa (art. 246 LCT): antigüedad (art. 245), preaviso (art. 232), integración del mes (art. 233) y la liquidación final.
No. El telegrama laboral es gratuito para el trabajador (Ley 23.789).
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